Toți salariații din România, fie că sunt angajați la stat sau în mediul privat, au liber în prima și a doua zi de Crăciun, conform legislației muncii în vigoare. În condițiile în care 25 și 26 decembrie pică marţi şi miercuri, ei trebuie să primească compensații acolo unde munca este necesară chiar și în aceste zile.
Angajatorii sunt obligați să dea liber salariaților în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile libere.
Angajatorii sunt obligați, dacă salariații lor lucrează în zile de sărbătoare legală, să le acorde acestora compensații. De pildă, dacă nu se poate acorda liber, salariații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază
