În stațiile de distribuție a carburanților auto sunt comercializate diferite sortimente de benzină, motorină și gaz petrolier lichefiat (GPL) auto, precum și recipiente-butelii de 26 litri cu gaz petrolier lichefiat (aragaz), pentru utilizare casnică.Toți carburanții sus aminitiți sunt produse petroliere obținute prin prelucrarea țițeiului, extrem de inflamabile și care formează cu aerul mestecuri explozive. In contact cu surse potențiale de aprindere, aceste amestecuri explozive pot genera explozii cu consecințe grave, atât pentru lucrători, căt și pentru clienții prezenți în stațiile de distribuție a carburanților.
Acțiunile Inspecției Muncii din anul 2023 în unitățile de distribuție a carburanților auto, generate și de unele evenimente grave, cu consecințe deosebite asupra sănătații și securității lucrătorilor, precum și asupra altor persoane aflate în apropiere, au relevat faptul că nu toți angajatorii din acest domeniu respectă prevederile legale privind incheierea și executarea contractelor individuale de muncă. Ca urmare a numărului mare de neconformități identificate, respectiv a numărului mare de măsuri dispuse, a apărut necesitatea continuării acestor demersuri, prin inițierea și desfășurarea unei noi campanii naționale de verificare în acest domeniu.
În vederea identificării cazurilor de încălcare a prevederilor legale care reglementează securitatea și sănătatea în muncă, s-au verificat în principal, următoarele:
-Dacă angajatorul a realizat evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, ținându-se cont de:
-probabilitatea producerii și persistenței atmosferelor potențial explozive;
-probabilitatea prezenței și activării surselor de aprindere și a declanșării incendiului;
-utilajele, substanțele folosite- agenții chimici periculoși, procesele și posibilele lor interacțiuni.
-Dacă sunt marcate corespunzător căile de circulație a vehiculelor din stațiile de distribuție carburanți;
-Dacă angajatorul are evidența zonelor cu risc ridicat și specific, stabilite în urma evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională;
-Dacă angajatorul a luat măsuri pentru autorizarea operatorilor GPL;
-Dacă se asigură echipamentul individual de protecție (din materiale care nu produc descărcări electrostatice, ce pot aprinde atmosferele explozive) pentru lucrătorii din cadrul stației de distribuție produse petroliere;
-Dacă angajatorul nu deține certificat de examinare “in situ”, pentru stația distribuție produse petroliere, care funcționează în mediu potențial exploziv;
-Dacă sunt realizate măsurătorile periodice ale instalației electrice de la stația de distribuție carburanți;
-Dacă sunt emise de către angajator instrucțiuni scrise privind folosirea surselor de foc deschis ți fumatul la locurile de muncă;
-Dacă este realizată instruirea lucrătorilor cu privire la protecția împotriva exploziilor;
-Dacă semnalizarea de securitate și sănătate în muncă este suficientă (ex. Să nu lipsească indicatoarele de avertizare la intrarea în zonele unde pot apărea atmosfere explozive).
În domeniul relațiilor de muncă, domeniile de activitate antemenționate sunt susceptibile de încălcarea reglementărilor legale, privind:
-angajarea personalului;
- transmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul de evidență a salariaților;
- durata timpului de muncă și munca suplimentară;
- întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariați;
-repausuri periodice (repausul săptămanal, sărbători legale);
-munca de noapte;
-acordarea drepturilor salariale.
În domeniul relaţiilor de muncă, în cadrul campaniei au fost controlate 12 unități. Au fost aplicate în total 15 sancţiuni contravenţionale, din care 10 sunt avertismente și 5 amenzi în cuantum total de 14.000 lei.
Pentru muncă subdeclarată s- a aplicat o amendă în cuantum 8.000 lei: 1 amendă pentru acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată ale salariului.
Pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă s-au aplicat 4 amenzi în cuantum total 6.000 lei și un avertisment.
Au fost aplicate 9 avertismente în pentru nerespectarea altor prevederi legale.
S-au dispus 14 măsuri de remediere a neconformităților.
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
-acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată ale salariului;
-nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 rep privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru;
-nerespectarea prevederilor art. 137 alin 1 și 2 din Legea nr. 53/2003 rep privind repausul săptămânal;
-neacordarea în totalitatea a sporului cuvenit pentru munca prestată în zile de sărbătoare legală;
-nerespectarea prevederilor art. 139 din Legea nr. 53/2003 republicată privind zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează;
-transmiterea cu întârziere în Revisal a elementelor privind încetarea contractului individual de muncă;
-transmiterea cu întârziere în Revisal a elementelor contractului individual de muncă pentru care se face dovada executării;
-transmiterea de date eronate în Revisal;
-neîndeplinirea măsurilor dispuse la termenul stabilit de inspectorii de muncă.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 9 unităţi. S-au constatat numeroase abateri de la respectarea aplicării legislaţiei în vigoare. Au fost aplicate 9 avertismente și s-au dispus 9 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securitate și sănătate în muncă au fost:
-necompletarea fișelor individuale de instructaj privind securitatea și sănătatea în muncă la toate rubricile;
- neasigurarea echipamentelor individuale de protecție din materiale care nu produc descărcări electrostatice;
- nesemnalizarea de securitate şi sănătate la locul de muncă (inclusiv pentru locurile unde pot apărea atmosfere explozive) deteriorate;
- neverificarea protecției suplimentare la riscul de accidentare prin electrocutare indirectă.
