Sindicatul Europol anunţă, joi seară, o nouă sesiune de încadrări din sursă externă în Poliţia Română, dar fiind deficitul de personal. Sunt luate în calcul 2.187 de posturi.
Potrivit sindicaliştilor, la nivelul IGPR au fost elaborate calendare orientative de concurs pentru încadrare directă organizat în vederea ocupării unor posturi de agenţi şi ofiţeri de poliţie, de specialitate, în scopul reducerii deficitului de personal.
Conform acestor calendare, Poliţia Română două tipuri de concurs, respectiv:
Concursul cu o singura proba:
Acesta constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă, iar în funcţie de atribuţiile postului scos la concurs, testul scris poate cuprinde, în limitele tematicii şi bibliografiei de concurs, subiecte prin intermediul cărora se solicită candidatului să analizeze unele situaţii specifice ori identificarea de soluţii la diverse speţe profesionale prezentate sau care cuprind elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii, de evalua impactul acestora, precum şi modalitatea de exercitare a controlului decizional.
Calendar orientativ:
• 29.06.2022 – vor fi publicate anunţurile de concurs de către unitatea organizatoare;
• 29.06.-12.07.2022, inclusiv – se derulează activitatea de înscriere la concurs;
• 18.07.-12.08.2022 – se realizează activitatea de evaluare psihologică a candidaţilor;
• 26.08.2022 – se realizează activitatea de analiză a dosarelor de înscriere în vederea validării/invalidării candidaţilor;
• 30.08.2022 – se va publica anunţul referitor la validarea/invalidarea candidaturilor;
• 03.09.2022 – se va desfăşura proba scrisă, ale cărei rezultate vor fi publicate în aceeaşi zi;
• 04.09.2022 – vor fi depuse contestaţiile la proba scrisă, acolo unde este cazul;
• 05-06.09.2022 – vor fi rezolvate contestaţiile şi se vor afişa rezultatele finale
Concurs cu doua probe:
Acesta constă în desfăşurarea unei probe practice şi în desfăşurarea unei probe scrise, astfel:
1. Proba practică se proiectează astfel încât să se aprecieze cât mai corect potenţialul de utilizare în contextul profesional a aptitudinilor şi abilităţilor personale care sunt indispensabile realizării atribuţiilor postului. În funcţie de atribuţiile fiecărui post scos la concurs, proba practică poate consta în demonstrarea unor abilităţi cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translaţie la cască, intervenţie într-o situaţie standard , coordonarea unei echipe, sinteza unui text, descrierea unei situaţii standard observate, etc. sau evaluarea performanţelor fizice, în funcţie de specificitatea postului.
2. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă, iar în funcţie de atribuţiile postului scos la concurs, testul scris poate cuprinde, în limitele tematicii şi bibliografiei de concurs, subiecte prin intermediul cărora se solicită candidatului să analizeze unele situaţii specifice ori identificarea de soluţii la diverse speţe profesionale prezentate sau care cuprind elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii, de evalua impactul acestora, precum şi modalitatea de exercitare a controlului decizional.
Calendar orientativ:
• 29.06.2022 – vor fi publicate anunţurile de concurs de către unitatea organizatoare;
• 29.06.-12.07.2022, inclusiv – se derulează activitatea de înscriere la concurs;
• 18-27.07.2022,inclusiv – se realizează activitatea de evaluare psihologică a candidaţilor;
• 29.07.2022 – se realizează activitatea de analiză a dosarelor de înscriere în vederea validării/invalidării candidaţilor;
• 02.08.2022 – se va publica anunţul referitor la validarea/invalidarea candidaturilor;
• 08-29.08.2022 – se vor desfăşura probele practice;
• 03.09.2022 – se va desfăşura proba scrisă;
• 04.09.2022 – vor fi depuse contestaţiile la proba scrisă, acolo unde este cazul;
• 05-06.09.2022 – vor fi rezolvate contestaţiile şi se vor afişa rezultatele finale.
Sindicaliştii mai precizeză că, la nivelul IGPR, se constituie comisii centrale de concurs cu atribuţii în elaborarea tematicii, bibliografiei şi a subiectelor, iar la nivelul unităţilor de poliţie în ale căror state de organizare se află posturile se constituie comisii de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor, pentru:
• investigarea criminalităţii economice – posturi de ofiţer de poliţie;
• rutieră – posturi de agent de poliţie;
• ordine publică (ajutor şef post, siguranţă publică, electronist, silvic) – posturi de ofiţer şi agent de poliţie;
• comunicaţii şi informatică – posturi de agent şi ofiţer de poliţie;
• logistică – posturi de agent şi ofiţer de poliţie;
• financiar – posturi de ofiţer şi agent de poliţie;
• resurse umane – posturi de agent şi ofiţer de poliţie;
• structura de securitate – posturi de ofiţer de poliţie;
• criminalistică – posturi de ofiţer de poliţie;
• cercetare şi prevenire a criminalităţii – posturi de ofiţer de poliţie;
• reţinere şi arestare preventivă – posturi de agent de poliţie;
• acţiuni speciale (liniile de muncă pirotehnic şi asalt) – posturi de agent de poliţie;
• transporturi – posturi de agent de poliţie.
De asemenea, Sindicatul Europol anunţă că, în situaţia concursurilor organizate la nivelul inspectoratului general/similar, de regulă, în instituţiile de învăţământ ale MAI ori în cadrul altor instituţii din afara MAI, la nivelul IGPR se constituie comisie de concurs şi comisie de soluţionare a contestaţiilor pentru toate posturile aferente unei specialităţi sau linii de muncă la nivel naţional, în timp ce la nivelul unităţilor în ale căror state de organizare se află posturile se constituie comisii de recrutare pentru:
• acţiuni speciale – posturi de ofiţer de poliţie;
• psihologie şi siguranţă şcolară – posturi de ofiţer de poliţie-psiholog;
• informare şi relaţii publice – posturi de ofiţer de poliţie;
• pregătire profesională – posturi de ofiţer de poliţie;
• protecţia animalelor – posturi de ofiţer de poliţie;
• implementare proiecte – posturi de ofiţer de poliţie;
• reţinere şi arestare preventivă – posturi de agent de poliţie-specialist.
