Amenzi drastice pentru cei care-și discriminează sau hărțuiesc angajații și colegii la locul de muncă. De acum aceștia vor plăti pentru astfel de practici. Iar sancțiunile care au fost introduse în Codul Muncii pot ajunge până la 20 de mii de lei.
De acum, pentru astfel de cazuri în care angajații sunt discriminați sau hărțuiți la locul de muncă există prevederi clare în Codul muncii. Și amenzi pe măsură pentru cei vinovați, care pot ajunge până la 20 de mii de lei.
Inițiatorii modificărilor spun că au prevăzut două tipuri de discriminare: directă și indirectă. Proiectul a fost inițiat deoarece, în urmă cu doi ani, patronul unei fabrici de confecții din Prahova care și-a umilit angajatele nu a putut fi sancționat corespunzător de ITM pentru hărțuire și discriminare.
Reprezentanții Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării spun că modificările sunt binevenite însă au câteva „amendamente”.
Legea de modificare a Codului muncii a fost promulgată de președintele României Klaus Iohannis.
