Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a dat verdictul. Acesta a fost publicat, luni, în Monitorul Oficial, şi a devenit astfel universal valabil. Exista insa si anumite conditii.
Decizia de concediere poate fi trimisă prin e-mail dacă salariatul respectiv a oferit angajatorului o adresă de acest tip, iar părțile obișnuiesc să comunice, în general, în acest mod. De asemenea, fișierul cu decizia de demitere trebuie să fie în format PDF și să respecte prevederile Codului Muncii.
Asta înseamnă că trebuie să conțină motivele pentru care angajatul a fost demis, care este perioada de preaviz, o serie de informații despre locurile de muncă disponibile pe care le mai are angajatorul și în ce condiții s-ar putea decide să accepte unul dintre ele.
